Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur de la grande distribution au Cameroun, un (01) Directeur des Ressources Humaines (H/F).
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines;
- Piloter la politique de gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l'entreprise;
- Veiller au respect de la législation sociale de la convention collective, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes en matière de RH mises à sa disposition dans le stricte respect des valeurs de l'entreprise.
RESPONSABILITES DU POSTE
Impulser la gestion stratégique du capital humain et de la politique sociale de l'entreprise
- Elaborer et faire valider les politiques et les procédures RH ;
- Transposer le plan stratégique global en plan d'actions pour l'atteinte des objectifs fixés ;
- Etablir les indicateurs de performances des processus RH ;
- Gérer les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) ;
- Assurer le suivi des projets et l’évaluation de leurs résultats
Piloter la gestion opérationnelle RH
- Piloter l'acquisition des ressources au profit des Business Units ;
- Coordonner la mise en adéquation des besoins et des disponibilités en ressources humaines par l'organisation et la régulation du marché interne de l'emploi ;
- Superviser le développement des compétences du personnel conformément au plan de formation ;
- Veiller à la digitalisation des processus RH ;
- Animer les instruments de dialogue social et interagir avec les institutions représentatives du personnel pour garantir un bon climat social ;
- Développer la marque employeur de l’entreprise ;
- Produire et défendre le bilan des activités(reporting)
Gérer de façon optimale les ressources humaines mises à disposition en vue de l'atteinte des objectifs de l'unité
- Répartir le travail et fixer les objectifs aux collaborateurs ;
- Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
- Suivre, enregistrer et évaluer les performances et compétences des collaborateurs ;
- Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
- Rédiger et mettre à disposition les enregistrements (Contrat, d'objectifs, Fiches de poste, Fiches d'évaluation des performances et des compétences, Plan de développement des compétences des collaborateurs) ;
PROFIL RECHERCHE
- Bac+4/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
- Minimum 05 ans d’expérience à poste similaire ;
- Confidentialité des informations et résistance au stress ;
- Capacité d’analyse, de négociation, leadership, force de proposition, travail en équipe et aptitude à décider ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
- Bilingue (français et anglais)
SAVOIR -FAIRE
- Veiller au respect du Droit du travail et de la législation sociale ;
- Maîtriser la gestion administrative du personnel ;
- Recueillir les attentes et besoins en matière de ressources humaines auprès des directions de l’entreprise ;
- Tenir compte des impératifs économiques ;
- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
- Créer des partenariats avec les organismes de formation ;
- Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementation fiscale et juridique ;
- Maîtriser la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de recrutement ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler
Date de réception des candidatures : 15 avril 2024
