CHEF DE DEPARTEMENT CERTIFICATIONS ET DEVELOPPEMENT DURABLE / SUSTAINABILITY MANAGER

LIGNE DE REPORTING : Cette position reporte au Directeur Générale de l'entreprise.

MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Contribuer aux objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise en assurant le développement, l'exécution, l'amélioration continue et la gestion de ses stratégies de durabilité de l'entreprise.

PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES DU POSTE

1.     DEVELOPPEMENT DURABLE

• Assurer le suivi de la mise en œuvre de la Politique de durabilité de l’entreprise ; 
• Élaborer un plan stratégique identifiant les principales lacunes et possibilités d'alignement sur les buts et objectifs de durabilité ; 
• Élaborer et assurer la gestion et le suivi d'un plan d'action sociale complet en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (employés, ONG, autorités locale-administratives, politiques, traditionnelles-, communautés riveraines –locales et autochtones-, etc.) ;
• Améliorer l'image de l'entreprise auprès des parties prenantes internes et externes Développer des mesures et des indicateurs de performance clés pour suivre et évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de durabilité de l’entreprise ; 
• Diriger le processus de reporting des données de l'entreprise pour le rapport annuel sur le développement durable ; 
• Consolider et rendre compte à la Direction Générale de toutes les activités de responsabilité sociale (RSE) ;
• Servir d’interface avec les agences de régulation et les organisations de la société civile concernées par les activités de durabilité de l’entreprise .

2.     QUALITE

• Assurer le maintien des certifications ISO 9001-2015 ;
• Assurer la satisfaction de l’ensemble des clients-produits de l’entreprise ;
• Développer et diffuser la culture de qualité, en respect avec la politique existante en la matière ;

3.     CERTIFICATIONS

• Assurer la Coordination de toutes les certifications ;
• Développer et implémenter une approche consolidée de conduite des audits et d’accès aux évidences ;
• Valoriser les certifications obtenues/maintenues.

4.     MANAGEMENT DE L’EQUIPE

• Assurer la coordination des activités au sein des différents Services ;
• Animer les team-building ;
• Promouvoir des relations et conditions de travail propices à l’atteinte des objectifs et la cohabitation saine ;
• Garantir un traitement équitable pour tous.

RESULTATS ATTENDUS                                                            

• Suivi des contraintes réglementaires des normes ;
• Mise en place des procédures de suivi au sein de la société ;
•  Suivi minutieux du budget Qualité et RSE.

INTERACTIONS AVEC LES AUTRES UNITES                      

• L’ensemble des Directions sur la réflexion stratégique et le déploiement des activités de Qualité, Certifications et Durabilité
• RH et HSE, pour les aspects sociaux internes (relations et conditions de vie et de travail);
• HSE, pour les aspects sociaux externes et environnementaux ;
• Finances, pour les prestations d’achats et autres marques d’hospitalité ;
• Achats, pour les commandes et appréciations de la qualité des besoins, produits et services ;
• Usine et plantation, pour les aspects liés à l’optimisation et la protection des ressources (eau, électricité, matière première, etc.);
• Communication, pour la promotion et la valorisation des initiatives menées.

PROFIL RECHERCHE

• Minimum un niveau BAC+5 en Qualité, Hygiène Sécurité et Environnement, Développement durable ou Sciences sociales
• Minimum cinq (5) années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire dans l'agro-industrie (type plantation).

Savoir-faire

• Capacité à anticiper sur l’environnement RSE ;
• Capacité à anticiper sur l’environnement RSE ;
• Capacité à négocier et convaincre en interne et en externe ;
• Capacité à concevoir, réaliser et communiquer sur les projets ;
• Solides connaissances en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Développement Durable ;
• Solides connaissances en management et motivation des équipes ;
• Bonne connaissance du pack Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel ;
• Bilingue (français-anglais).

Savoir-être

• Être organisé, rigoureux et méthodique ;
• Être autonome et force de proposition ;
• Avoir le sens du travail en groupe et l’esprit d’équipe ;
• Être multitâches.

Compétences Managériales

• Capacités managériales et de leadership ;
• Capacité d’évaluation et de développement du personnel.

 Délai de reception des candidatures : Lundi 4 mars 2024