Lieu: DOUALA - CAMEROUN
Secteur : Industrie / Multinationale
À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un(e) Talent Manager expérimenté(e) pour rejoindre une entreprise leader dans son secteur. Le/la titulaire sera responsable de concevoir, mettre en œuvre et piloter les politiques, processus et outils de gestion des talents afin de garantir une adéquation optimale entre les ressources humaines et les objectifs stratégiques de l’organisation.
Cette position reporte directement au Directeur des Ressources Humaines et Supervise des Talents & HR Officer.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
ORGANISATION ET PERFORMANCE
- Gestion de l’adéquation des compétences humaines avec les ambitions de la Société à court, moyen et long terme ;
- Définition de l’organisation optimale et mise en œuvre des organisations définies ;
- Élaboration et suivi de l’application de la Revue Organisation et Ressources Humaines annuelle de l’entreprise ;
- Travaille avec les usines sur la réalisation des objectifs RH ;
- En ligne avec la vision et les objectifs annuels de la Business Unit ;
- Participe à l’élaboration des KPI des services/direction, les suit et collecte les résultats pour le calcul du bonus ;
- Challenge les Directions sur les organisations proposées et les KPIs ;
- S’assure de la bonne réalisation du processus de management de la performance dans les Directions.
PLANIFICATION DES RH & RECRUTEMENT
- Pilote le processus de recrutement (interne et externe) avec objectivité et transparence ;
- Assure les relations avec les grandes écoles, les centres de formation, les institutions et les cabinets de recrutement ;
- Met en œuvre les outils de sourcing, organise les entretiens et l’intégration des nouvelles recrues ;
- Coordonne les stages et le personnel temporaire ;
- Gère les relations avec les prestataires de mise à disposition du personnel ;
- Évalue les ressources internes disponibles et identifie les manques ;
- Anticipe les mouvements internes (y compris expatriations) pour répondre aux besoins de relève ;
- Pilote la planification du développement de carrière avec le DRH et les opérationnels ;
- Assure le suivi du budget recrutement et le respect des délais ;
- Suit les KPIs du recrutement (qualité, durée, satisfaction, etc.)
GESTION DES CARRIÈRES / COMPÉTENCES
- Diffuse les politiques de développement de carrière aux managers ;
- Conduit le processus de management de la performance ;
- Favorise l’usage des outils SIRH/e-RH ;
- Anticipe les besoins de l’organisation future ;
- Détermine les profils et compétences nécessaires ;
- Suit l’évolution des hauts potentiels et des talents clés ;
- Gère la mobilité interne, nationale et internationale ;
- Organise les actions GPEC, les plans de carrière et de succession ;
- Coordonne les entretiens et comités de carrière ;
- Organise les Talent Days et assure le suivi des décisions prises ;
- Participe à la politique de fidélisation ;
- Contribue à la définition et au suivi du plan de formation annuel et triennal ;
- Tient à jour les outils de gestion des compétences ;
- Assure les reportings relatifs aux carrières et compétences ;
- Travaille avec le réseau Groupe sur les outils RH.
ADMINISTRATION DU SIRH
- Met à jour l’organisation et les données RH dans le SIRH ;
- Promeut son usage auprès des managers ;
- Remplit les rôles assignés dans le SIRH ;
- Pilote le processus d’évaluation de performance dans le SIRH et forme les utilisateurs ;
- Collabore avec le DRH et le Groupe sur les évolutions du SIRH.
PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES
- Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire en gestion des talents, développement des carrières et/ou management RH.
- Compétences techniques :
- Solide maîtrise des processus RH (talents, carrières, rémunération, relations sociales).
- Connaissance approfondie du droit du travail et des politiques RH locales et internationales.
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’un SIRH
- Forte connaissance de l’ensemble des champs de la gestion des ressources humaines
- Compétences avérées dans la gestion des carrières et des structures organisationnelles
- Gestion des politiques, process et procédures RH
- Parfaite connaissance des Relations Sociales, du Droit du Travail et des politiques de rémunération
- Très bonne maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et d’un SIRH
- Langues : Français et anglais professionnels.
- Compétences comportementales et managériales : Vision stratégique, leadership, aisance relationnelle, intégrité, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacités de communication et de coaching.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Un environnement dynamique et stimulant au sein d’une multinationale.
- La possibilité d’accompagner des projets de transformation et de développement RH structurants.
Date limite de réception des candidatures : Mercredi 8 octobre 2025